Persoonlijke DISC-analyse

Wil je jouw medewerkers helpen hun potentieel volledig te benutten?

Een DISC-analyse biedt waardevolle inzichten in de gedragsstijlen van jouw medewerkers, waardoor ze hun sterke punten kunnen versterken en effectiever kunnen communiceren en samenwerken.

Wat levert een DISC-analyse op voor jouw organisatie?

Verbeterde communicatie: Door inzicht in hun eigen gedragsvoorkeuren leren medewerkers hoe ze effectiever kunnen communiceren, zowel binnen het team als met klanten.
Betere samenwerking: Begrip van verschillende stijlen binnen het team leidt tot meer harmonie en productieve samenwerking.
Verhoogde zelfkennis: Medewerkers krijgen concrete handvatten om hun sterke punten te benutten en bewust te worden van valkuilen.
Gerichte ontwikkeling: Door de persoonlijke gedragsprofielen kun je ontwikkelplannen beter afstemmen op de behoeften en ambities van elke medewerker.

Hoe werkt de DISC-analyse?

Vragenlijst
Je medewerker vult online een gevalideerde online vragenlijst in, wat slechts 15-20 minuten duurt.

Gedetailleerd rapport
Het resultaat is een uitgebreid persoonlijk rapport waarin de gedragsstijl, sterke punten en mogelijke ontwikkelgebieden worden beschreven.

Feedbackgesprek
Tijdens een individueel feedbackgesprek online worden de resultaten besproken. Jouw medewerker krijgt praktische adviezen over hoe hij of zij deze inzichten kan toepassen in de dagelijkse praktijk.

Toepassing van inzichten
De inzichten kunnen direct worden gekoppeld aan de dagelijkse werkzaamheden en teamdynamiek, waardoor de medewerker beter functioneert binnen het team.

Waarom kiezen voor DISC voor jouw team?

Als leidinggevende wil je medewerkers helpen om hun talenten optimaal te benutten en hun prestaties te verbeteren. Een DISC-analyse biedt gerichte inzichten waarmee je niet alleen de individuele ontwikkeling bevordert, maar ook de samenwerking binnen het team versterkt.

Wat kost het?

De Disc-analyse kan u aanvragen voor €350 per medewerker. Hierbij is inbegrepen:

– een kort telefonisch contact met de medewerker om de vragenlijst te introduceren en een feedbackgesprek in te plannen (op werkdagen wordt er binnen 24 uur na het ontvangen van de gegevens contact opgenomen met de medewerker)
– Online vragenlijst, in te vullen door de medewerker (tijdsduur ongeveer 20 minuten)
– Feedbackgesprek van ongeveer 1,5 uur. Tijdens dit gesprek ontvangt de medewerker een uitgebreid rapport.
– Een terugkoppeling naar de leidinggevende is niet voorzien in de standaardprijs, gelieve contact op te nemen indien u dit wenst.
– Verdere coaching is niet voorzien in deze prijs, maar is wel mogelijk. Gelieve hiervoor contact op te nemen.

Praktisch