Persoonlijke DISC-analyse

Wil je jouw medewerkers helpen hun potentieel volledig te benutten?

Wil je jouw medewerkers helpen om niet alleen hun potentieel volledig te benutten, maar ook om stress beter te hanteren en burn-out te voorkomen? Een DISC-analyse biedt diepgaande inzichten in gedragsstijlen en helpt medewerkers te ontdekken hoe ze hun sterke kanten kunnen inzetten en effectiever kunnen communiceren. Deze kennis kan een krachtig hulpmiddel zijn voor medewerkers die zich willen ontwikkelen, maar ook voor diegenen die stress ervaren of herstellen van een burn-out of bore-out.

Wat levert een DISC-analyse op voor jouw organisatie?

Preventie van burn-outs en bore-outs: Door te begrijpen welke werkomgevingen en taken goed passen bij hun persoonlijke gedragsprofiel, leren medewerkers hun energie beter te managen en positieve duurzame keuzes te maken. Ook krijgen ze meer inzicht in hun kwaliteiten en valkuilen en leren ze hoe zij vaak reageren bij conflicten. Deze inzichten kunnen cruciaal zijn voor medewerkers die dreigen vast te lopen of die reeds uitgevallen zijn en zoeken naar herstelmogelijkheden.
Verbeterde communicatie: Door inzicht in hun eigen gedragsvoorkeuren leren medewerkers hoe ze effectiever kunnen communiceren, zowel binnen het team als met klanten.
Betere samenwerking: Begrip van verschillende stijlen binnen het team leidt tot meer harmonie en productieve samenwerking.
Verhoogde zelfkennis: Medewerkers krijgen concrete handvatten om hun sterke punten te benutten en bewust te worden van valkuilen.
Gerichte ontwikkeling: Door de persoonlijke gedragsprofielen kun je ontwikkelplannen beter afstemmen op de behoeften en ambities van elke medewerker.

Aandacht voor nuance

De DISC-analyse plaatst medewerkers niet in een hokje; integendeel, het biedt een genuanceerd beeld door de unieke combinatie van vier gedragsdimensies. Ook wordt er een onderscheid gemaakt tussen de basisstijl van een medewerker en de responsstijl, dit gaat om welk gedrag tot uiting komt op de werkvloer. Dit helpt om een goed afgestemd beeld te vormen van wie ze zijn, wat veel energie vraagt, wat hen motiveert en hoe ze omgaan met werkdruk en conflicten. De analyse kijkt verder dan één kleur en geeft aandacht aan de volledige gedragscombinatie van elke medewerker.

Hoe werkt de DISC-analyse?

Vragenlijst
Je medewerker vult online een gevalideerde online vragenlijst in, wat slechts 15-20 minuten duurt.

Gedetailleerd rapport
Het resultaat is een uitgebreid persoonlijk rapport waarin de gedragsstijl, sterke punten en mogelijke ontwikkelgebieden worden beschreven.

Feedbackgesprek
Tijdens een individueel feedbackgesprek online worden de resultaten besproken. Jouw medewerker krijgt praktische adviezen over hoe hij of zij deze inzichten kan toepassen in de dagelijkse praktijk.

Toepassing van inzichten
De inzichten kunnen direct worden gekoppeld aan de dagelijkse werkzaamheden en teamdynamiek, waardoor de medewerker beter functioneert binnen het team.

Waarom kiezen voor DISC voor jouw medewerkers?

Als leidinggevende wil je medewerkers helpen om hun talenten optimaal te benutten en hun prestaties te verbeteren. Ook wil je dat de medewerkers zoveel mogelijk op de goede plek zitten. Een DISC-analyse biedt gerichte inzichten waarmee je niet alleen de individuele ontwikkeling bevordert, maar ook de samenwerking binnen het team versterkt.

Wat kost het?

De Disc-analyse kan u aanvragen voor €350 per medewerker. Hierbij is inbegrepen:

– een kort telefonisch contact met de medewerker om de vragenlijst te introduceren en een feedbackgesprek in te plannen (op werkdagen wordt er binnen 24 uur na het ontvangen van de gegevens contact opgenomen met de medewerker)
– Online vragenlijst, in te vullen door de medewerker (tijdsduur ongeveer 20 minuten)
– Feedbackgesprek van ongeveer 1,5 uur. Tijdens dit gesprek ontvangt de medewerker een uitgebreid individueel rapport.
– Een terugkoppeling naar de leidinggevende is niet voorzien in de standaardprijs, gelieve contact op te nemen indien u dit wenst.
– Verdere coaching is niet voorzien in deze prijs, maar is wel mogelijk. Gelieve hiervoor contact op te nemen.

Praktisch